t_wの輪郭

分からない業務が暗黙知で構成される
業務に必要な技能が分からないと、従業員が勉強しない業務に必要な技能が分からないと、従業員の能力を評価できない従業員の能力を評価できない従業員が勉強しない業務に必要な技能が分からないと、技能で採用できない業務が暗黙知で構成されると、業務に必要な技能が分からない技能で採用できない
従業員の知的生産性が下がると、従業員が勉強しない従業員の能力を評価できないと、従業員が勉強しない業務に必要な技能が分からないと、従業員が勉強しない従業員が勉強しないと、従業員がデジタル化に対応できない従業員が勉強しないと、従業員が転職できなくなる従業員が勉強しないと、従業員の知識が古くなる勉強しなかった人が増えると、従業員が勉強しなくなる従業員が転職できなくなるコンサルタントを使うと、従業員が勉強しなくなる従業員が学習しなくなると、業務の効率化が進まない業務の効率化が進まない従業員がデジタル化に対応できない従業員が学習しなくなると、従業員の知識が古くなる従業員の知識が古くなる従業員が学習しなくなる