t_wの輪郭
従業員のストレスが増える
従業員の知的生産性
知的生産性が下がる
従業員の知的生産性が下がる
2022/8/15 14:30:00
従業員の知的生産性が下がると、従業員が勉強しない
従業員のストレスが増えると、従業員の知的生産性が下がる
従業員が勉強しない
従業員が勉強しない
従業員の知的生産性が下がる
従業員の知的生産性が下がると、従業員が勉強しない
2022/10/23 6:51:00
あれ
従業員のストレスが増える
従業員の知的生産性が下がる
従業員のストレスが増えると、従業員の知的生産性が下がる
2022/10/23 6:50:00
従業員の知的生産性が下がると、従業員が勉強しない
勉強
従業員
業務に必要な技能が分からない
従業員の能力を評価できない
従業員の知的生産性が下がる
勉強しなかった人が増える
コンサルタントを使う
従業員が勉強しない
2022/8/26 21:53:00
従業員の知的生産性が下がると、従業員が勉強しない
従業員の能力を評価できないと、従業員が勉強しない
業務に必要な技能が分からないと、従業員が勉強しない
従業員が勉強しないと、従業員がデジタル化に対応できない
従業員が勉強しないと、従業員が転職できなくなる
従業員が勉強しないと、従業員の知識が古くなる
勉強しなかった人が増えると、従業員が勉強しなくなる
従業員が転職できなくなる
コンサルタントを使うと、従業員が勉強しなくなる
従業員が学習しなくなると、業務の効率化が進まない
業務の効率化が進まない
従業員がデジタル化に対応できない
従業員が学習しなくなると、従業員の知識が古くなる
従業員の知識が古くなる
従業員が学習しなくなる